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到底是上班还是全职做副业?

大家好,我是古董


今天聊一个话题“上班族如何在职场中快速崛起?

我基本没有写过关于职场的文章,但我今天在思考自己的读者都是什么样的人群的时候,想到可能大部分都是上班族,毕竟上班的群体才是主流群体。

选择副业的有两种人,其一是性格上受不了别人指挥的、想要自由的人;其二是在职场上不得志的、工资不高的人。

副业是一种选择,当你在职场中“混”的不好的时候,可以在某些方面缓解自我压力和提高自我的安全感。都说副业是刚需,但是我想说对于在职场混的好的压根不需要什么副业。

从一个应届生的成长历程来说

一.

初入职场,都说80后爱钱、90后爱自由、95后很佛系、00后看不懂,随国家的快速发展,人们家庭条件也越来越好,反而少了许多艰苦奋斗的精神。这是环境影响的。

我曾经举过一个身边的案例,以前年轻不懂事招了几个本地拆迁户当员工,当我还在开大众的时候,他们已经开上了宝马350、罗密欧阿尔法、捷豹,不是说他们吃不了苦,更多还是受不了气。印象深刻的一件事,其中有个开宝马350的精神小伙,因为工作方法不对,我训斥了他,事后他敲开我办公室和我说想辞职了,我缓和了态度和他聊起了在职场上如何才能走的更远的话题,经典名场面来了“和您老实说,我家是在农贸市场做海鲜批发的,不是我吹牛,年销售抵得过绝大多数的中小企业”。

是的,我哑口无言,从此我招人的时候一定会问其家庭条件!不能说家庭条件好的就一定工作能力不好,这是概率事件。家庭条件一般的才会通过更努力的工作去赢得些什么。因此,我更偏向家庭条件一般的职员。

家庭条件一般,没背景、没资料、没经验的人该如何赢得些东西呢?

首先,你要明白,想要得到某些东西,你需要放弃某些东西。应届生刚从舒适的环境中出来,大学里能干吗?谈恋爱、打游戏、熬夜...很多职场的人都会有一个观点“工作就是为了赚钱,赚钱就是为了享受生活,如果只是工作,没了生活那不是本末倒置?”这句话字面意思没错,但是你要明白,这只是眼前的!

我曾经上过班,当我的同事们下班到点后KTV、酒吧、游戏、谈恋爱享受生活的时候,我在加班、在学习。我内心是痛苦的,但是我是理智的,我明白穷人的孩子此刻没有权利享受,没车、没房、没存款,现在享受了,五年后、十年后呢?回到现今,这些前同事每月拿着八九千的工资,还着父母棺材本买的房的贷款,时间已经过去了,回不到过去了...

并不是说,一点都不能打游戏、唱歌,而是你要懂得自律、要明白自己想要的是什么?我大学室友酷爱魔兽游戏,一玩就是通宵,如今为了家庭、为了事业,他只在周末哄孩子上床睡觉后玩一场!结束就下线!这就是自律,游戏对于他而言变成了生活调剂品。

老蒋第一次见老毛的时候,他就明白老毛的厉害之处,因为他听说老毛是一个烟不离手的主,但是这次见面却一根也没碰!自律就是对自己的生活下狠手,三十岁至关重要的十年,把握好了就是大叔,把握不好,十年后就是大爷!这点作为出入职场的菜鸟,你们应该想清楚!

二.

在职场中,你要想明白自己想要的是什么?

并不是说,“我想要钱”,这么可可爱爱的回答。我朋友公司有一个非常漂亮的小姑娘,做销售的,朋友说她是公司金牌销售。她是怎么做到的?朋友说,她与别人有一个本质的区别,当我问其他人上班的目标是什么?其他人回答大多都是“赚钱”,而小姑娘回答说“我未来三年,想要达到一个月赚3万的目标,要给弟弟、给父母更好的生活”。而深度聊天后,发现她有一个非常清晰的目标,三万一个月不是名词,她告诉我朋友,要达到这个目标,一个月她必须开发1000个新客户,去掉双休,平均每天50个客户,并且每天50个客户至少有一个开单...

是的,没有具体目标的目标都是耍流氓,是意淫!

说的更直白点,工资必定对应的是你自身的价值,能为公司带来的价值,许多新人总是抱怨自己的工资低,每天寻思着跳槽去找一份工资更高的工作。但是你有没有想过一个问题:“得配不配位”?自己做出多少价值没点数么?有一个误区,就是被自己感动了,总觉得自己工作很努力、很勤奋,每天加班加点、任劳任怨,老板应该给我涨工资。记住,在职场都是拿结果说话,不是拿“感情”说话的。如果一个老板因为员工很努力但没结果给予高新,那么这个公司一定是病态的,从老板就是头脑不清的...

三.

在职场中,如何实现自我价值的释放?

经常去思考一个问题:我的价值是什么?如何去实现?

首先你要明白,在一个大点的公司,你可能从入职到离职,老板的面都没见过,我曾经说过一个老板的案例,他职员中有一个销售主管,业务能力很棒,老板委以重任,也比较严厉。一次这位主管觉得自己给公司带来了很多效益,于是和老板提出了涨薪的要求,老板思考后否决了,说才来公司半年在考察下,结果这位主管炸毛了,觉得自己的能力没得到肯定,自己在别的公司一定能混的更高,于是提出了离职,老板没有挽留。后来我问这位老板,业务能力那么好的员工为什么舍得放走?老板说,第一好的苗子很多,我只要再培养就可以了,但是他才来公司半年就有点“傲”,再下去可能越来越不得了,第二他入职半年才走进我的视线,才刚有那么点意思就如此,换一家公司试试,走到老板视线也许会要更久的时间,浪费的是他的时间...

案例说的有点偏了,我想说的是你于老板的之前可能还有主管、经理、总监,你想要出现在老板的视野里,你得先出现在主管、经理、总监的视线,那么你最直接的做法就是做好本质工作,要明白一点,做了和做好的区别。

就比如我看待一个员工优不优秀,评判标准是,首先我安排的工作是否能高质量完成?其次是在完成的前提条件下,里面是否有他自己的想法?看一个人工作努不努力,看日报、周报里面的数据和思考即可!当然最直接的还是他能否创造出价值!是否把一份工作当做事业全身心投入,那些一边上着班、做着副业的朋友,不要把老板当傻子,一看就能明白你一天都做了什么!

还有就是,价值并不是闷着头干,更多的时候,你应该告诉人家(主管、经理、总监)你干了什么?当然你不要傻乎乎的去汇报自己做出了什么样的成绩,你可以精彩在工作群里交流、可以经常去找领导咨询疑惑、可以在领导找你的时候随叫随到、随时回复消息、需要你做某件事的时候积极响应并落实!这些都是软性的“自我价值展示”

四.

在职场中,还有什么武林秘籍锦上添花吗?

是有的,那就是情商!每个人都会有他的脾气,被骂了,心里就翻江倒海般回怼过去,那是傻子才干的事。我一直遵循一个观点,那就是不吃老人言吃亏在眼前,比我年长的、比我资料深的,我从来不会反驳他们对我的“教育”,因为已经太多案例证明,很多时候都是我错了。目之所及就是天花板,你所认为的对,只是建立在你的认知之上,老板之所能当老板自然是有他的过人之处。

骂了就骂了呗,千万不要傻逼逼的回怼过去,特别是在人多的时候,因为老板需要面子,当着那么多人质疑或者回怼,就算老板错了,也不会承认的,反而会对你产生不好的感觉,正确的做法应该是在时候,心平气和的私下找老板或者领导沟通协商,注意!姿态要低

年轻气盛的人总以为这样的活法简直“像条狗”。但是当你混的不好的时候,生活所迫的时候,那才是真正的狗!能屈能伸的才是大丈夫

思考:老板、领导最希望看到你做什么?

把事情做好、有想法有能力、把公司当家、把老板当亲人!

什么转发朋友圈不愿意、什么下班时间不回复详细,别傻逼逼的干,聪明一点,不要明着干,至少面子上要过得去、要得体!


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