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人到35岁,在家带娃,我给这位新手宝妈分享了中年人求职的三种思维

大叔好!


有一困惑已有一年之久,想来想去只觉得求助于大叔最靠谱,想听听大叔的建议。

初识大叔是2017年,某日看到“秋叶PPT”,颠覆了对PPT的传统印象,惊觉自己孤陋寡闻,遂买课、参加训练营,还拿到了秋叶大叔签名的“优秀学员”奖状+抱枕。

后因工作关系,又入了大叔的Excel、Word、阿文的信息图表,继而手绘、工作型PPT.....再到后面越来越发现大叔不仅仅是Office好老师,更是全能的人生导师。

我现在是一名全职宝妈(职龄一年),上一份工作就职于一家世界前500强零售企业,做城市PR经理。

工作上充分得到领导的信任和认可,且做得游刃有余,所以后来除了本职工作,也兼电商经理和一部分市场工作。

有宝宝后辞职带娃,且随夫到了武汉(好巧,和大叔的公司还离得倍儿近! 15分钟车程)。

每日除了带娃,会用空闲时间学英语及Excel。我现在的困惑是:

1、我现在35了,正是职场上的一个“坎”。

35的职场尴尬文章也读了好些,深知前狼后虎要更加努力。可我正好坎这里中止了,为了娃也放弃了前领导力推我的职位;

预计带娃到3岁上幼儿园,那时候我都37+了,觉得职场发展更是无从谈起。

2、上一份工作是PR

能做得游刃有余也得益于所在城市的人脉,而现在到了新的城市,不再有此优势,且我也不是很想继续从事PR的工作;现在想来,此前的工作表现在当时的环境下是做得不错,但如果放到现在人才辈出的市场上,还真不敢说自己“还行”。

我认为自己属于各方面都能占一点的那种多面手,出个报表、创作视频、现场主持、新闻推送、公文写作等,都没问题属于思维跳跃且有创新精神的人。

但是技能上并没有十分精于哪方面,也就比“够用”好那么一点点,放在之前的公司可能还算个能干人,但当我现在设定自己需要再次投入职场时,却觉得拿不出手。

3、我本来以为持续学习挺好的。

可是那天看到大叔的一篇文,说“如果一个人不断学习是为了自己成长,格局其实已经不大”,“只有一个人持续学习是为了解决难题,这才是有格局(的)思考”。

我就在想,我现在利用碎片时间学习,学到了没有呢?学到了,可是我的这个学习,可能更多的只是缓解了我的职场焦虑,并没有真正用来解决问题。

所以我的问题是,想请教一下大叔,作为一个35岁职涯暂停的宝妈,该怎样保有自己的竞争力,以便在一两年后还可以突出重围?

感谢大叔。



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我的回复

首先感谢这位宝妈老铁,支持我们这么多课程,所以你有问题咨询我,我很愿意抽出一点时间来回复,一是感谢老铁学员的支持,二也是因为你的问题具有一定的代表性,我觉得回答一下也许能帮助更多的人。

你的工作经历是做500强零售企业的PR经理,后来还兼电商经理和一部分市场工作,只是因为要生娃,加上要随爱人到武汉,就辞职回来。

等于把孩子带到幼儿园,你的年龄就37+了,作为一名做过中层管理的中年女性,在求职市场上的确很尴尬,容易高不成低不就。

你也分析得很对,在一个陌生的城市,你做PR经理(公关工作)也许并不轻松,找一份好工作。年龄和家庭的牵绊,也是用人单位不得不顾虑的点。

你就努力学习各种技能,为了给自己增加竞争力,但又被我一句话打醒“如果一个人不断学习是为了自己成长,格局其实已经不大”。

没错,我一直强调一个人到了职场,持续学习不应该只为了成长,更多是应该增加自己的职业竞争力。

但首先我得说,你跟着我们秋叶团队学习PPT/Excel/Word,一点也没错。这些是职场白领都应该熟练掌握的技能,包括你学英语都没有问题,这些都是好的技能学习投资。

现在一个职场白领会拍照,会拍短视频,会手绘,也应该成为标配技能,所以去学习一点也不吃亏,艺多不压身,以后在工作中生活中都用得上,这一点也不浪费。

毕竟我们的课程单价不高,能跟着老师们一起学习,还能认识一群优秀的同学,本身这就是一个很好的投资。

你的问题是如果没有找到一步的职业规划方向,所有的学习的确只是缓解焦虑,而不是增加职业竞争力。


作为一个35岁的宝妈,怎样保持自己的职业竞争力?我有三个基本的逻辑:

1、要保持一个人的职业竞争力,去未来十年处于上升期的行业去找机会。

不管你是25岁,还是35岁,这里面的道理是一样的,在上升的行业,才有更多人才的需求,才有更多复杂的业务,才需要更多有经验有阅历的人去解决问题,当然这样的行业往往竞争更激烈。

上升的行业,创造工作机会。竞争激烈的行业,特别需要有经验的人。

就怕因为担心自己职业生涯按了一个暂停键,就不自信了,就怀疑自己能力了,就不敢去上升行业找机会,就去传统行业去找工作,反而让自己被束缚了。

这一点我叫做中年人求职的升级思维。

2、去发展最快的公司去求职需要丰富工作经验的岗位。

发展快的公司,最大的痛苦是招不到人,特别是招不到情绪稳定,有工作经验,能正确看待职场的人。

公司发展越快,越需要有经验的人带一带年轻人,或者需要经验丰富的人来游刃有余去和外部客户沟通。

特别是在和B端客户沟通,经验是加分项。年轻人在网络上的确是风头无两,但一到线下和人沟通,无论是在理解别人的意图,还是人情世故方面,弱点也一览无余。

公司发展一快,就会规模扩大,就会承接很多对外B端事务,这些事务需要有经验的人来做。你今年35岁,在我眼里,这恰好是对接B端事务的黄金年龄,干到55岁,都没有问题。

这种经验和人脉的积累,是越老越值钱,只要你脑子不糊涂,思维不僵化。在这种方面做业务,你对年轻人是降维打击。

这一点我叫做中年人求职的降维思维。

3、去找允许你有工作时间弹性的工作岗位。

你作为宝妈,想完全投入一份时间不自由的工作,也是很多顾虑的。毕竟我作为一个4岁二宝的爸爸,非常理解你的难处。

但作为用人单位,也会顾虑这一点,不能保证工作的连续性的员工,他们也不想要。

这个怎么解决呢?——一定要看到很多工作是不需要非要坐在办公室里才能响应的。

比如销售,比如PR,比如社群运营,都不是非要你天天坐在办公室才能完成。甚至很多管理工作,你用手机一样能安排得井井有条。

关键是你有方向感,有目标感,有领导力,能带着小伙伴解决问题,搞定业务。

一定要看到互联网行业正在改变很多行业,也让很多行业工作模式线上线下边界模糊了,凡是那种客户下班后也要找你,你还不得不响应的工作,其实都不需要非得全天在公司上班,这样反而对有时候需要在家工作的中年人是优势。

这一点我叫做中年人求职的弹性思维。

我们公司完全符合我刚刚说的三点,你家离我们公司这么近,我们对你的工作经历非常感兴趣。

希望能准备一份简历,我们见面沟通,不用等到孩子读完幼儿园,在我们这里,你完全有可能马上开启你一段新的职业生涯。

祝好运。
来源:秋叶大叔整理于老董博客

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